企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)的信仰并在實(shí)際行動(dòng)中付諸行動(dòng)的精神，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。為了幫助新員工更加深入了解米可，快速融入米可的環(huán)境當(dāng)中，米可網(wǎng)絡(luò)于近日召開了企業(yè)文化宣講大會(huì)。

 

米可網(wǎng)絡(luò)

 

　　一、價(jià)值

　　米可之所以能從一眾同類公司中脫穎而出，在同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)上生存下來，靠的正是以客戶為中心，服務(wù)為態(tài)度，專業(yè)為立場(chǎng)的核心價(jià)值觀，在日常工作中，也并不是時(shí)刻被客戶牽著鼻子走，而是堅(jiān)持輸出專業(yè)觀點(diǎn)，以專業(yè)的精神和服務(wù)態(tài)度來反讓客戶認(rèn)同米可的價(jià)值，這樣運(yùn)作下去，不僅可以提高工作效率，還可以為米可帶來價(jià)值觀高度一致的優(yōu)質(zhì)客戶。推出保證詢盤的服務(wù)，也是為了拉開與同行的差距，塑造米可獨(dú)特的價(jià)值。

 

米可網(wǎng)絡(luò)

 

　　二、個(gè)人定位

　　對(duì)于個(gè)人定位，相信員工也有了新的感受，在米可扁平化的管理模式下，職位的限制被大大模糊了，在做好本職工作的情況下，任然可以學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識(shí)，以事情為導(dǎo)向的管理方式，也能更好的利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和進(jìn)步。不拘泥于職位和職階，勇于嘗試，展示自己，必然可以得到更大的成長(zhǎng)。在實(shí)際工作中，也要盡全力做到專業(yè)，以高效的執(zhí)行力全力解決問題，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的前提：從自己開始。